为助力亿昇达集团快速成长为全球最大的电池产业综合服务平台，杨会来董事长携骨干成员前往盛和熟交流学习

　　人才战略是企业发展的核心引擎，而骨干团队作为企业战略落地的核心载体，具有不可替代的战略价值。他们既是公司战略目标实现的关键推手，也是经营理念落地的实践主体，更是企业文化传承的中坚力量。为系统推进核心人才培养体系构建，集团人资中心将骨干队伍建设提升至战略高度，由董事长杨会来先生亲自担任导师，定期带领核心团队参与盛和塾线下研修活动。

　　针对日常工作中面对面深度交流机会较少的情况，本次研修特别设置结构化对话环节。参训骨干珍惜难得的沟通契机，以"未来企业画像"为切入点，通过案例分享与情景模拟相结合的方式，生动描绘了理想中的企业发展图景。过程中既展现出对行业趋势的深刻洞察，也流露出对企业发展的深厚情感，形成"个人成长与企业发展同频共振"的强烈共识。

　　在"总裁对话"环节，杨会来先生以"成长型思维"为主题，结合自身创业历程与管理实践，分享了战略决策背后的思维逻辑与价值判断标准。这场跨越代际的思想对话，既包含对行业周期规律的深刻总结，也蕴含对新生代管理者的殷切期许，引发在场骨干的强烈共鸣。

　　本次研修以"使命、愿景、价值观"为主题，聚焦企业文化落地的有效路径。通过分组研讨与案例解析，参训团队就"如何将抽象文化理念转化为具体行为准则"展开深度碰撞。大家一致认为，企业文化建设不能停留在口号层面，必须建立"认知-认同-践行"的闭环机制，让每位员工都能成为文化大使。

　　研修尾声，董事长带领全体骨干完成庄严的文化宣誓仪式。在铿锵有力的集体诵读中，企业核心价值体系得到立体化呈现：

　　我们的使命是在追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为新能源电池产业提供一站式综合解决方案，共建绿色地球。

　　我们的愿景是成为新能源电池产业综合服务平台的引领者。

　　我们的价值观是真诚、严谨、积极、创新、负责任。

　　只有以真诚、负责任的态度，思善行善，以一颗感恩之心真心相待企业的每一名员工，优先以追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，才能团队一致、企业全体员工认真努力、埋头苦干实现企业使命。

　　这一宣言既是对"以员工为本"发展理念的郑重承诺，也是对"成就客户、造福社会"企业责任的庄严宣示。通过系统研修，骨干团队进一步明晰了"以文化为魂、以战略为纲、以执行为本"的成长路径，为构建具有持久竞争力的学习型组织奠定坚实基础。